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7 nützliche Tipps für neue Lehrer, die die Schule gewechselt haben


Für jeden von uns gibt es einige Szenarien, die in unserem Leben am stressigsten sind. Am bekanntesten sind ein Umzug, das Jahresende oder die Geburt und Erziehung von Kindern. Es gibt eine andere, die auch ihre eigene Dynamik hat und die Veränderung Ihres Arbeitsplatzes ist. Was ist los wenn derjenige, der die Schule wechselt, der Lehrer ist? Hier sind einige Tipps für die neuen Lehrer die anfangen, in einem neuen Bildungszentrum zu arbeiten.

Das Starten eines neuen Jobs ist eine Quelle von Stress, weil es eine Herausforderung ist. Wenn wir jedoch über den Bildungssektor sprechen, bedeutet ein Schulwechsel nicht nur, dass Sie sich an die Bedingungen Ihrer neuen Position anpassen, sondern auch wissen und die Dynamik von Schülern, Lehrern und dem Schulsystem selbst verstehen.

Dieser Wechsel von einer Schule zur anderen ist nicht so einfach, wie es sich anhört. Man bewegt sich von einem Gesellschaftstyp zu einem anderen, mit anderen Bräuchen und Wegen. Zum Teil ähnelt es dem Migrationsprozess, nur in diesem Fall geschieht dies normalerweise innerhalb derselben Stadt oder desselben Landes: Sie müssen sich anpassen und erkennen, mit welcher Art von Gemeinschaft Sie es zu tun haben.

Mit dieser Herausforderung möchte ich einige grundlegende Strategien für alles vorschlagen dieser Lehrer, der seinen Arbeitsplatz wechselt. Diese Tipps sollen sich an das System selbst anpassen und wirklich erkennen, wer die Leiter in der Gemeinde sind und wie das tägliche Leben in dieser Schule aussieht. Wir gehen mit jedem dieser Tipps.

1. Eine davon wäre, sich wirklich zu identifizieren Wer sind die Führer und Einflussnehmer innerhalb der Lehrer und Manager. Dies bedeutet, ihre Interessen, Motivationen und ihre Arbeitsweise sowie ihre Bildungsparadigmen, -strukturen und -arbeitssysteme zu erkennen. Dies bedeutet, sich stark darauf zu stützen, wer verantwortlich sein wird, und die Dynamik und die Codes zwischen den Lehrern zu beobachten.

2. Die zweite ist nachzufragen die Art der Gemeinschaft in dem sich die Schüler entwickeln. Dies bedeutet herauszufinden, ob junge Menschen einer einflussreichen oder riskanten sozialen Klasse angehören. Aus dem gleichen Grund ist es sehr unterschiedlich, welche Art von Behandlung oder welche Sprache jeder der jungen Menschen hat.

3. Erkenne wirklich, was es ist die Art des Profils, das das Schulsystem mit seinen Schülern sucht. Es ist ganz anders, wenn die Schule einen abgerundeten jungen Menschen oder gute akademische Ergebnisse wünscht, auch wenn sie ein alternatives Bildungsangebot hat. Ich erwähne dies, weil Ihre Ziele in Ihrem Fach mit der Art des Profils übereinstimmen müssen, das von dem jungen Menschen erwartet wird.

4. Kalender, Arten von Bewertungen und das Arbeitssystem selbst. Dies ist wichtig, da Sie nach und nach den gleichen Arbeitsrhythmus sowie die Fristen und Momente der Arbeit erkennen. Ich erinnere mich als Beispiel, dass ich in einer Schule, in der ich war, im November ein Semestertestformat hatte. Das bedeutete, dass man bereits im Oktober seinen Testvorschlag hätte vorantreiben müssen, damit die gleiche Überarbeitung des Dokuments möglich ist und dessen Relevanz bewertet.

5. Achten Sie darauf, wie die Beziehungen zwischen Gewerkschaft und Management sind und ob tatsächlich die Beziehung zwischen den Schulleitern und ihren Arbeitnehmern.

6. Überprüfen das Bildungsprojekt, zumindest die allgemeinen Richtlinien. Auf diese Weise können Sie bestätigen, ob Ihre Klassenziele und Ihr Unterrichtsstil an das Schulsystem angepasst sind.

7. Analysieren die Art der Planung und das Bildungsparadigma. Damit meine ich, wenn die pädagogische technische Einheit auf der Seite der neuen pädagogischen Didaktik steht oder immer noch einen eher traditionellen Stil beibehält.

Zumindest für diesen Prozess sollte es wichtig sein, ihn für mindestens die ersten drei bis vier Monate der Arbeit aufzuzeichnen. Passen Sie die erforderlichen Unterstützungspunkte an und erkennen Sie sie. Fragen und erkennen Sie immer diejenigen Personen, die Ihnen eine gute Einführung geben können. Und vor allem Ruhe und Gelassenheit im Rhythmus der Arbeit und des Lernens Lassen Sie Zeit für Ihre persönliche Entwicklung. Dies ist wichtig, damit Sie lernen können, sich an diese neue Herausforderung anzupassen und in Frieden zu leben.

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